Za zaposlene
Ocena zakonitosti otkaza, poništaj rešenja, vraćanje na rad i naknada izgubljene zarade. Rok za pokretanje radnog spora je kratak i računa se od dana dostavljanja rešenja — zbog toga je prvi korak uvek provera datuma prijema.
Najčešći zahtevi
- poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu
- neisplaćena zarada, doprinosi, minuli rad i naknada troškova
- uvećana zarada za prekovremeni rad, rad noću i praznikom
- otpremnina kod viška zaposlenih i pri odlasku u penziju
- zaštita od zlostavljanja na radu (mobing) — postupak kod poslodavca i tužba
- naknada za neiskorišćeni godišnji odmor
Za poslodavce
Izrada pravilnika o radu i sistematizacije, sprovođenje disciplinskih postupaka, program rešavanja viška zaposlenih i zastupanje u postupku inspekcijskog nadzora.